Premier réseau de conseil auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité , les experts-comptables se sont dotés d’un Club Développement durable au mois d’avril 2007, en tant qu'association Loi 1901.

Leurs clients font face à une donne environnementale, sociale et fiscale en évolution permanente  ; de nouvelles opportunités et contraintes  en découlent qui sont déterminantes, tant pour leur croissance que du point de vue de leurs responsabilités. A cet égard, les experts-comptables ont un rôle d’accompagnement clé. Il s’agit du devoir de Conseil de l’expert-comptable . Le CSOEC l’appuie dans ses missions qui le conduisent désormais à s’intéresser aux interactions entre les champs financiers, écologiques et sociaux.

A cette fin, le Club Développement durable du CSOEC, lieu de concertation, d’échanges de connaissance et de compétences élabore et diffuse une culture de développement durable , axée sur la nécessaire intégration des dimensions économiques, environnementales et sociales, dorénavant à la base de toute stratégie digne de ce nom. Au sein de ce Club, des groupes de travail éclairent et mettent en pratique les principes inhérents au développement durable. A savoir les principes de prévention, précaution, participation, communication, amélioration continue, recherche et innovation à la hauteur des enjeux.

L’expert-comptable a un rôle d’alerte, de conseil et d’accompagnement clé dans ce nouveau domaine qu’est le développement durable. Son rôle de conseil-éclaireur permet à la TPE/PME de connaître et anticiper les obligations auxquelles elle est soumise. Ainsi, l’expert-comptable propose des solutions adaptées à l’activité et à la situation de l’entreprise.

L’expert-comptable apporte notamment ses compétences aux sous-traitants dans la formalisation des informations conséquentes de leurs obligations imposées ou choisies.

Il conserve son rôle de conseil privilégié des dirigeants d’entreprises en établissant avec eux les principales étapes du RSE :

• faire face à ce défi par l’annonce d’un engagement quelle que soit la taille de l’entreprise
• recenser les informations et prioriser les axes d’améliorations
• formaliser les actions à mener notamment par l’établissement d’un plan pluriannuel
• assurer la longévité de la politique retenue par une bonne communication et un reporting approprié
• allouer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des moyens.

 Il peut également aider sur des actions plus spécifiques :

• revoir le plan de déplacement en utilisant les moyens technologiques mis à notre disposition
• repenser nos habitudes : réduction du parc auto, transports en commun, covoiturage, télétravail, visio-conférence, réunion téléphonique, …
• s’attacher à mettre en place une éco-responsabilité : optimisation des matériels de bureau, gestion du papier, des déchets [tri, recyclage, réutilisation] et de la mobilité,
• déterminer le contenu d’un tableau de bord développement durable, véritable outil de communication, avec des indicateurs économique, social, sociétal, environnemental,
• développer une autre culture d’entreprise par une vision à long terme globale et complexe de la responsabilité sociétale et environnementale.

 Ainsi, l’expert-comptable pourra aider au choix des indicateurs, en réfléchissant avec le chef d’entreprise. Ces indicateurs devront répondre aux critères :

• de leur pertinence en matière de développement durable
• de leur compréhension par le lecteur
• de leur faisabilité [mise en place] dans l’entreprise
• de l’existence de procédures suffisamment simples pour pouvoir être contrôlées par l’expert-comptable.

Pour en savoir plus sur :

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